Ik las het vorige week al, er is een akkoord bereikt over de CAO voor de kinderopvang. Hartstikke mooi natuurlijk en volgens mij ook een mooie loonsverhoging. Wat me echter wel opviel, is dat 5 mei een vaste vrije dag wordt voor medewerkers van de kinderopvang.
Ik ben heel benieuwd hoe dit gaat uitpakken in de praktijk. Ik ben 'maar' 1 keer in de 5 jaar op 5 mei vrij en wordt zo dus gedwongen om een vrije dag op te nemen (of iets anders te regelen ) als 5 mei op een opvangdag valt.
Klein leed voor mij, maar ik vraag me wel af hoe zo'n belangrijk onderdeel van de samenleving zoiets kan beslissen en daardoor eigenlijk de rest van Nederland forceert om hier ook een vrije dag van te maken.
Dit is mijn mening, jij kan hier natuurlijk heel anders over denken, maar dat mag gelukkig ook in Nederland. Laten we het in ieder geval respectvol houden!
Liefs,
Sylvia
Dat is voor ouders met een baan inderdaad wel lastig.
BeantwoordenVerwijderenIk werk in de schoonmaak en we hadden eerder een vrije dag , waarbij je kon kiezen tussen opnemen op je verjaardag of op 1 mei. Nu mag je hem alleen nog op je verjaardag opnemen en als hij dan in het weekend of op een feestdag valt heb je pech. Ik heb mazzel want dit jaar op maandag jarig, dus zit ik de komende jaren goed. Mijn collega heeft pech want dit jaar op zaterdag jarig en dus volgend jaar op zondag.
BeantwoordenVerwijderenKlein leed denk ik. Gezien de ontwikkelingen in de wereld, vind ik er wel wat voor te zeggen dat iedere vrij is op 5 mei.
BeantwoordenVerwijderenZelf geen kinderen dus weet niet uit ervaring hoe het is, maar ik denk dat dit nog te overzien is, je weet het ruim van te voren. Ik hoor wel eens dat er onverwachte schooluitval is, dat lijkt me veel lastiger op te vangen. Of dat bij een kinderopvang ook kan gebeuren... blijft lastig als je moet werken (iets waar de overheid ook achter staat) en dan je kind(eren) niet naar de opvang kan brengen. Overigens zijn scholen altijd dicht op 5 mei, dus in de toekomst moet je die dag sowieso iets regelen.
BeantwoordenVerwijderen