Een dochter!

 4 februari, tijdens code rood, zijn wij opnieuw ouders geworden van een Dochter. Inmiddels is zij alweer 4 maanden oud en ben ik weer aan het werk.

3 dagen in plaats van 4 om precies te zijn. Door de 'nieuwe' regels omtrent ouderschapsverlof kan ik een jaar lang 3 dagen in plaats van 4 werken en voor de 4e dag toch 70% ontvangen. Erg fijn! Dit betekent in ons geval vooral dat ik 1 dag minder in de week hoef te haasten om iedereen op de juiste plek te krijgen inclusief mijzelf. 

Vriend neemt de dagen ook op, maar in zijn werkveld lukt dat helaas niet in 1 dag in de week. Hij neemt het dus in hele weken op in de zomer en de winter. We hebben altijd tegen elkaar gezegd dat alles wat ook maar gedeeltelijk betaald wordt (en als het financieel past), dat we dat opnemen. 

Nu heb ik al een kleine doorrekening gemaakt na het eerste jaar van onze jongste dochter. Wat gebeurd er als ik weer aan het werk ga en beide Dochters een extra dag naar de opvang en BSO moeten? Het resultaat vond ik schokkend. Als ik 3 dagen in de week blijf werken lever ik 100 euro netto (!) per maand in ten opzichte van 4 dagen in de week werken. Ik zou dan dus 1 dag in de week extra werken voor 100 euro per maand, omgerekend zo'n 25 euro per dag. Doordat we in een lagere schaal komen, komen er meer toeslagen binnen en valt het dus mee wat ik extra verdien. Wanneer de kinderopvang gratis zou worden, wordt het wel een ander verhaal, maar dat zit er voorlopig nog niet aan te komen. Ik snap dus heel goed dat er veel ouders zijn die niet volledig weer terug komen nadat er kinderen gekomen zijn. 

Ik kan het ongeveer volhouden totdat de jongste dochter naar school gaat met ouderschapsverlof. Voor oudste dochter heb ik het nooit gebruikt en hierdoor kom ik een heel eind met al het ouderschapsverlof wat ik heb. Het komende jaar ga ik dus ervaren hoe het gaat om 3 dagen te werken en als dit bevalt werk ik waarschijnlijk de komende 4 jaar 3 dagen in de week.

Hoe heb jij het geregeld met je werk toen de kinderen kwamen?

Liefs,

Sylvia