Begin dit jaar liep de CAO van mijn werk af. Tot op heden is er helaas nog geen nieuwe CAO afgesloten.
De onderhandelingen verliepen traag. De werkgever wilde niet meebuigen. Daarnaast was de looptijd van het CAO voorstel te lang.
Inmiddels is er een vernieuwd voorstel gekomen en lijkt het erop dat we toch een nieuw CAO gaan krijgen.
Ik heb al even gekeken hoe dit voor mij dan zal uitpakken ne uiteindelijk ga ik er voor mij voldoende op vooruit. Ik ben geen lid van de vakbond, dus ik mag er niet over stemmen, maar als dit voorstel doorgaat dan is het voor mij voldoende. En dan mogen de vakbonden in 2027 weer in onderhandeling. Hopelijk halen ze er dan wat meer uit.
We krijgen dan helaas geen loonsverhoging met terugwerkende kracht. Dit zou te lastig zijn. En gezien het aantal maanden wat er met terugwerkende kracht gecompenseerd zou moeten worden, is dit denk ik ook lastig. Het is een vrij groot bedrijf met behoorlijk wat werknemers.
Ter compensatie komt er dus een eenmalige uitkering in januari 2026. Deze eenmalige uitkering is iets hoger dan wat de loonsverhoging met terugwerkende kracht mij opgeleverd zou hebben, dus dat is wat mij betreft prima.
Wat ik ga doen met de loonsverhogingen en de eenmalige uitkering? Sparen natuurlijk!
Liefs,
Sylvia
Geen opmerkingen:
Een reactie posten