CAO onderhandeling sector Vriend

 Niet alleen mijn CAO was al afgelopen, de CAO van vriend verloopt ook bijna. En dat was me eigenlijk wat ontschoten.

Totdat vriend vorige week zei dat hij loonsverhoging zou krijgen per 1 januari 2026. 

Ik ben dus even in de papieren gedoken en heb gekeken wat hij krijgt in de nieuwe CAO. De CAO is nog niet goedgekeurd, maar wel met een positief oordeel voorgelegd aan de leden. Ik ga er dan ook vanuit dat het wel door gaat.

De looptijd van zijn CAO is tot 1 januari 2027. Een jaar dus. In ruil daarvoor krijgt hij er 4% bij. Daarnaast worden zijn vakantiedagen meer geld waard. Vriend werkt onregelmatig en een vakantiedag wordt het gemiddelde van wat hij op een dag verdiend waard.

Al met al niet slecht. We hebben het voordeel dat het niet nodig is, dat het alleen maar mooi is als er wat bij komt.

Ook voor deze loonsverhoging geldt dat we het opzij gaan leggen en dat dit in het begin gespaard zal worden.

Zo wordt het financieel allemaal toch weer wat makkelijker volgend jaar!

Liefs,

Sylvia

Vakantiegeld is binnen

 Afgelopen donderdag was het zover. Mijn salaris werd gestort. En mei is altijd een leuke maand, want dan krijgen we vakantiegeld!

Ik kan er bij mijn bedrijf voor kiezen om maandelijks mijn vakantiegeld en dertiende maand uit te laten betalen, maar ik heb er voor gekozen om dit in mei en december uit te laten betalen. In het kader van financieel vrij misschien niet slim, maar ik vind het fijner om in mei en december veel geld te krijgen. 

Dit jaar gaan we het vakantiegeld gebruiken om de vaste lasten te betalen terwijl er minder binnen komt als we in Amerika zin . Geen leuke dingen, maar het draagt uiteindelijk wel bij aan iets heel leuks! Normaal zou ik een deel sparen en een deel beleggen, dit zal volgend jaar wel weer het geval zijn.

Wat doen jullie met vakantiegeld?

Liefs,

Sylvia

Equal Pay Day

 Schijnbaar werk ik de rest van het jaar voor niets. Tenminste, als ik dit artikel van de NOS moet geloven. 

Nu weet ik wel zeker dat dit niet het geval is. Binnen het bedrijf waar ik werk, wordt gebruik gemaakt van loonschalen en iedereen start onderaan in de loonschaal. Hier is geen onderhandeling over mogelijk. Ik heb zelfs geluk, ik verdien meer dan een mannelijke collega (die al langer in deze functie werkt), door het foutje wat mijn werkgever heeft gemaakt. 

Toch kan ik me voorstellen dat het bij andere bedrijven gebeurd en dit is natuurlijk jammer. Er is genoeg werk, en te weinig mensen. Dan wil je ze ook goed belonen om te zorgen dat ze blijven.

Heb jij het gevoel dat je minder/ meer verdient dan je mannelijke/ vrouwelijke collega's?

Liefs, 

Sylvia

Dubbel loon

 Het moment is weer bijna daar. Dubbel loon in 1 maand.

Vriend heeft 4-wekelijks loon en ik heb een dertiende maand. Normaal gesproken krijgen we dus beide in december een dubbel loon. Echter valt alles nu zo gunstig voor Vriend dat hij in november al een dubbel loon heeft. Ik krijg dan in december mijn dertiende maand en zo hebben we aan het einde van het jaar extra geld. Handig zo met de feestdagen.

Zoals ik eerder al vertelde hebben we het meeste voor de feestdagen al in huis. Dat betekent dat dit geld meteen naar de spaarrekening kan. Ik hoop hierdoor een flinke eindsprint te kunnen maken aan het einde van dit jaar voor onze vakantie volgend jaar. Want er moet nog genoeg gespaard worden om weg te kunnen! 

Liefs,

Sylvia

Salarisverhoging (nog) niet teruggedraaid

 Ik schreef er vorige maand hier al over. Mijn salarisverhoging was fors. Ik heb het hier met mijn manager over gehad en die zou het een en ander gaan uitzoeken.

Echter hoorde ik er maar niets van weer en vrienden hadden afgeraden om er weer over te beginnen. Netjes dat je het eerder al hebt aangegeven, had ook niet gehoeven, zeiden ze.  En zo ging dus een maand voorbij, zonder dat ik ook maar iets hoorde over het eventuele terugdraaien van mijn salarisverhoging. Ik kreeg mijn salaris gestort en er was niets veranderd.

Ik blijf het lastig vinden, maar voor nu gaan we er maar van uit dat deze salariswijziging blijvend is. Ik heb inmiddels het beleggingsbedrag aangepast en ook het spaarbedrag heb ik naar boven gezet. 

Wat zouden jullie in mijn situatie doen? Toch nog een keer aankaarten, of het er bij laten?

Liefs,

Sylvia

Foutje, bedankt!

 Sinds 1 april (geen grap) heb ik een nieuwe functie bij het bedrijf waar ik al een poosje werk.

Bij deze functiewijziging hoort een salarisverhoging. Ik werk 32 uur en zou 2 schalen omhoog gaan. Ik had een brief ontvangen waarin mijn nieuwe salaris stond, dus ik kon ongeveer nagaan hoeveel salaris ik zou krijgen. 

Woensdag 24 april was het zo ver. Ik kreeg voor het eerst mijn 'nieuwe' salaris. Toen ik op mijn rekening keek zag ik een bedrag en dacht ik, dat is wel wat veel. Maar misschien had ik meer reiskosten gekregen, ik wist het niet. Woensdag is mijn vaste vrije dag en ik moet inloggen om mijn loonstrook in te zien, dus ik dacht, ik kijk morgen als ik aan het werk ben wel weer. 

Donderdag logde ik in op mijn werkcomputer en keek ik natuurlijk als eerste naar mijn loonstrook. Toen ik die opende wist ik niet wat ik zag. Een fulltime dienstverband is bij ons 38 uur en het salaris wat ik zag staan op mijn loonstrook, daarvan dacht ik dat het bij 38 uur hoorde. Maar ik kreeg het voor 32 uur! Dit was een bruto verschil van 600 euro en dat iedere maand weer.

Ik moest er even over nadenken, maar ik besloot toch contact op te nemen met mijn manager en het verhaal uit te leggen. De manager gaf aan dat het afgesproken was en dat dit mijn salaris zou worden. Tot.... ik zei dat het een loonsverhoging van 24% betekende en dat ik dat vrij fors vond. Hierop gaf hij aan dat hij het toch even na ging vragen. 

Ik heb het nog even nagekeken, maar in de brief die ik ontvangen heb staat: 'Je nieuwe bruto maandsalaris bedraagt vanaf 1 april 2024 € x.xxx,xx.'. Er wordt niets gezegd over het aantal uren of wat dan ook, dus dit zou zo maar eens een foutje kunnen zijn in mijn voordeel. 

In het ergste geval krijg ik het salaris waar ik rekening mee heb gehouden. Dit zou natuurlijk jammer zijn, maar ik zou het wel snappen. Het zou ook zomaar kunnen zijn dat het niet veranderd wordt en dat ik inderdaad een forse salarisverhoging krijg/ heb gekregen. Hier zou ik natuurlijk niet over klagen! Ik denk dat ik juridisch ook wel vrij sterk sta, vanwege de brief die ik heb ontvangen over mijn nieuwe functie.

Mocht het wel zo blijven, dan gaan we meer beleggen en sparen in de maand. We gaan het zien en ik hou jullie natuurlijk op de hoogte! 

Heb jij wel eens een salarisverhoging gehad waarvan je dacht: 'Dit kan niet kloppen?'.

Liefs,

Sylvia